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Dafür hat er nur ein T-Shirt.

Aber verschiedene Tage !

Siehst Du, ich sehe, was Du trägst.

Ich habe auch noch Business-Kleidung. In den letzten Monaten sind das aber auch nur (andere) T-Shirts und keine Hemden oder feiner Zwirn gewesen.

Das auch die Situation im Job, die Freude am Job, einen immensen Einfluß auf die Motivation für das Absolvieren eines WK hat.
Egal ob kurz, mittel oder lang.

Das ist für mich nichts Neues, sonst würde ich am 26.10.14 durch Frankfurt rennen.

Dann wechsle Deinen Job.
Ich war sogar soweit, dass ich mich kündigen lassen wollte - auch auf die Gefahr bei Rewe an der Kasse zu enden - wär´ mir in DER Situation wirklich EGAL gewesen.

Hier gehts auch um die gliebten Elternabende:


http://www.stern.de/familie/leben/elter ... 45290.html

Zum Schutz der Klassenlehrer gehe ich nicht zu Elternabenden...da geht meine Frau hin

Sie geben mir ab 1.4.15 ganz viel Zeit für's Training.

Bis dahin hast du was neues! Du hast doch Hummeln im Hintern und KANNST gar nicht zu Hause rumhängen!

Ich war nicht die mit den Hummeln im Hinter....das war die Person, die mal in meinem Haushalt wohnte.
Mich nervt sehr, dass sie immer sehr spezialisiert Leute wollen.
Ich war ja im F&E Bereich und wäre gerne mal Richtung Technikum und Produktion gegangen, aber
die meinen dann, ich passe nicht ins Bewerberprofil.

Wenn man irgendwo erst mal drin ist, geht es in großen Läden über interne Stellenausschreibungen meist leichter, von dort, wo man hin passt nach dort, wo man hin will, zu wechseln. Intern darf man dann nur nicht komplett aus dem Bewerberprofil rausfallen,während man extern komplett drauf passen muss.

Das ist ein Problem, was es nur in diesem Land gibt.
Ich hatte hier auch schon fette Diskussion mit Vorgesetzen, als wir hier noch Leute eingestellt haben.
Wenn Du so viele JAhre in der F&E gearbeitet hast, zeichnest Du Dich eigentlich automatisch aus, dass Du in Lage bist, Dich immer wieder auf neue Themenstellung einzuarbeiten.

Fähigkeit und Erfahrung sind halt zwei verschiedene Sachen. Und wenn ich jemanden neu einstelle, nehme ich gleich mehrere Risiken auf mich, wenn ich die nicht überprüfte Fähigkeit, sich schnell einzuarbeiten voraussetze und die fehlende Erfahrung in dem neuen Bereich hinnehme. Daher stelle ich lieber jemand aus der F&E auch in der F&E ein. Wenn es dann gut läuft, kann man immer noch in einen anderen Bereich wechseln.