emu5.de

Nein... aber immerhin seit 15 Jahren mal wieder einen unbefristeten Vertrag!

Gestern war in Frankfurt ja dieser große Firmenlauf und da haben wir uns genau über diese Themen unterhalten.
In manchen Firmen arbeiten die alten Mitarbeiter nur 37.5 h und die neue 40 h, ausserdem bekommen sie deutlich niedriger Einstiegsgehälter und und und.

Mich ärgert sowas masslos.

Mich auch ...
Bei uns wollen sie jetzt mehr Berufsfelder in die niedrigen Lohngruppen verschieben. Außerdem werden immer mal wieder Arbeitsplätze in neue Firmen ausgegliedert und dabei entfallen Sozialleistungen. Außerdem unterliegen diese neuen Firmen nicht dem Tarifvertrag. Dorthin übernommene Mitarbeiter erhalten zwar die alten Gehälter weiter, aber auf Lohnerhöhungen müssen vermutlich auf Jahre verzichten bis sie auf dem niedrigen Niveau der neuen Mitarbeiter angekommen sind. Samstag soll Regelarbeitstag werden, damit keine Zuschläge mehr gezahlt werden müssen.

Und gleichzeitig steht in den Medien wie toll die Gewinne in letzter Zeit waren

Ok, das bleibt mir - im Gegensatz zu meinen Kollegen - erspart. Ich bekomme die anfallenden Gehaltserhöhungen.

Ärgern. Bodenlose Frechheit ist sowas, nichts anderes. Einzig der Druck am Arbeitsmarkt macht sowas möglich.

Waren sie ja auch. Die Begründung dafür hast Du im Absatz darüber geschrieben.

Ich les jetzt lieber Mickey Maus, sonst komme ich richtig in Rage, wenn ich weiter über das Thema nachdenke...

Klar. Wie drullse schreibt: die Gewinne entstehen durch solche Maßnahmen.

@Anja:

Thilo, sprachlos

Auch wenn ich den Frust genauso nachvollziehen könnte ... freue dich lieber . Erstens geht es dir besser und zweitens ärgert man sich eh schon viel zu oft

Unbefristeter Job ist doch klasse ... und der Gehaltsunterschied hoffentlich nicht so gravierend groß?

Anjas Fall ist aufgrund des öD sicher anders gelagert, aber die meisten hier arbeiten doch in der freien Wirtschaft. Dort werden Einstiegsgehälter IMHO immer noch selbst verhandelt ... wenn ich also deutlich weniger bekomme wie 'alte Mitarbeiter' habe ich entweder schlechter verhandelt, mich nicht gut genug verkauft oder ich bin im falschen Unternehmen gelandet Ich denke nicht, dass es die primäre Aufgabe des Arbeitgebers ist dafür zu sorgen, dass ich ein super Gehalt habe ... wenn ich mich also ärgern sollte dann doch eher über mich selbst?

Als EMU hat man in Gehaltsverhandlungen ja noch das unschlagbare Argument, dass man neben seinem eigentlichen Job noch kostenlos aus 'Stresstester' für dir firmeneigenen Netzwerk- und Internetanbindung fungiert

Oder ich habe keine Wahl. Mach Dir die Argumentation nicht so leicht.

Warum hat man keine Wahl?

Ortsgebundenheit? Falsche Vorstellungen? Qualifikationen die nicht zum Anforderungsprofil des aktuellen Arbeitsmarktes passen?

Alles Dinge die ich durchaus nachvollziehen kann ... aber was hat der Arbeitgeber damit zu tun? Warum sollte ein Arbeitgeber für dieses 'keine Wahl haben' haften, indem er höhere Löhne zahlt als er muss?

Die Gesetzmäßigkeiten der Marktwirtschaft funktionieren beim Gehalt genauso wie im Supermarkt oder sonst irgendwo. Der Preis (oder in dem Fall das Gehalt) regelt sich durch Angebot und Nachfrage. Natürlich ändern sich Angebot und Nachfrage auch und es kann passieren, dass man mit seiner ehemals tollen Qualifikation irgendwann im Abseits steht. Aber solche Verschiebungen passieren IMHO in den wenigsten Fällen innerhalb weniger Monate sondern sind eher langfristiger Natur und lassen sich von daher durchaus in der Studium-/Karriereplanung unterbringen. Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel.

Die binden Dir sicher nicht auf die Nase, dass Du mehr arbeiten darfst, als die alten Mitarbeiter.
Du bist dann sicher im falschen Unternehmen gelandet, aber davon gibt es immer mehr.
Wir durften erst auf die 40 Stundenwoche zurück.
Dann sind sie aus den Tarifverträgen ausgestiegen.
Als die Chemie mit 4.1% abgeschlossen hat, bekamen wir nichts.Weihnachtsgeld gibt es auch nicht mehr und Tarifsprünge auch nicht.
Wir haben ganz schön einstecken müssen in den letzten Jahren.

Dann sag dir doch einfach, daß jetzt lediglich der Risikozuschlag weggefallen ist.

Was?
Das ist ja ne Frechheit! Nach dem Motto: " Sie können ja noch dankbar sein. Schließlich sind Sie dann immerhin unbefristet angestellt."

Da weiß man gar nicht ob man gratulieren soll oder nicht