emu5.de

Ich weiß, dass das nicht im Sinne der Politik und schon gar nicht im Sinne großer Teile der Wirtschaft ist, aber schonmal was von Nachhaltigkeit gehört?

Oder werden demnächst die über 35jährigen nach der Kündigung gleich entsorgt, damit das Problem nicht entsteht?

Es ist beschißen, ich weiß.

Kürzlich wurde hier einer 50jährigen gekündigt. Da sie 50 ist, ist sie automatisch "schwer vermittelbar" und der zukünftige Arbeitgeber wird vom Arbeitsamt finanziell unterstützt, falls er sie einstellt.

Mit 50 schaffen die Leute noch sub10, sind aber schwer vermittelbar

Ich möchte gar nicht, daß die Leute bis 30 studieren... aber ich will, daß sie mit viel Wissen kommen und da bringt jedes Jahr Ausbildung mehr als jedes Jahr weniger.

Meine Idee geht eher in Richtung Ausbildungspflicht vorm Studium.

Anja

Schön, wenn es erst ab 50 so wäre. Die Grenze rutscht Richtung 40. Da wäre man ja so weit weg von den Innovationen.

Anja

da geb ich dir recht. gerade auch bei BWL. wenn man vom studium kommt, weiß man von der wirklichkeit nicht viel. das, was ich jetzt mache, habe ich erst nach dem studium gelernt.

Ich weiß nicht, ob Zwänge der wahre Jacob sind.

Chinesen & Inder können auch nicht alles. Die haben schön auswendig gelernt und arbeiten auf Befehl. Feine Sache, aber kreativ sind die nicht. Diese Meinungen hört man auch aus der Industrie, die keinen Bock auf 08/15-Asiaten haben. Das ist auch eine Mentalitätsfrage, die unabhängig vom Namen und Umfang des Abschlusses ist.

Hoffentlich ändert sich das wieder, vielleicht durch den demographischen Faktor.

Im Raum Stuttgart ist die Arbeitslosenquote unter Ing. praktisch NULL (nach Medienberichten). Verstärkt lese ich auch über Arbeitgeber, die ältere Leute einstellen. "Älter" heißt ab 45...

Ja. Sehe ich genauso.

Ersatzweise würde vielleicht in der Schule ein Fach "Lebenskunde" helfen...

Ich habe mit 26 angefangen zu studieren und was ich da an kleinen Mädchen im Studium hatte, die vom Leben wirklich NULL Ahnung hatten und damit auch völlig realitätsferne Planungen ablieferten war schon beeindruckend.

Noch beeindruckender waren allerdings die Leerenden (sic), die das kommentarlos hinnahmen und dafür noch gute Noten verteilten.

Naja, gute Leute sind zur Zeit sehr knapp. Wir haben 2 Stellen im Team, die wir einfach nicht besetzt kriegen. Die Firmen müsse sich überlegen, ob sie die Alten und Mütter einfach so rausschmeissen.
Edit: ich sehe das wie das Vespa-EMU

Die haben doch genausowenig Ahnung vom Leben.
Aber, wie naiv warst Du mit 19? Sicherlich mehr als mit 26. Keiner kommt als Erwachsener auf die Welt.

Anforderungen?

Ich habe mittlerweile diverse Stellen gesehen, die nicht besetzt wurden, weil die Anforderungen schlicht zu hoch waren und man diese Nadel im Heuhaufen einfach nicht gefunden hat.

Zum Glück. Es geht aber ja auch um Lebens- und Berufserfahrung, die im Berufsleben wichtig ist. So ein Powerpoint-Junior-Consultant kann doch nicht wirklich ein Problem beheben, das das wahre Leben geschaffen hat.

Anja

ich glaube, die unternehmen sollten mittlerweile von ihrem hohen ast runterkommen diesbezüglich. der arbeitsmarkt sieht wieder besser aus. vor zwei jahren noch konnte man sonstwas für forderungen stellen und hat bewerber gefunden, die zu 150% auf die stelle gepasst hätten und das war dann noch zu wenig.

war so meine erfahrung und ich war schon oft auf jobsuche. das hing mir wirklich zum halse raus.

Ich beobachte weiterhin lustige Stellen, in denene gern Leute mit mind. 2 möglichst konträren Berufen und jeweils langjähriger Erfahrung gesucht werden, was utopisch ist. Vor allem, wenn dann drunter steht, was sie für diese eierlegende Wollmilchsau bereit sind zu zahlen. Am besten noch befristet auf 6 Monate mit keiner Übernahmemöglichkeit.

Anja

Die sind ziemlich harmlos.