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ist beschloßene Sache

Bravo! Ja klar, mit einer neuen Regierung wird´s ja besser, gell?! Habe mit der "alten" Probezeit (6 Monate) vor ein paar Jahren mal tolle Erfahrungen gemacht, als ich kurz vor Ende der 6 Monate auf freien Fruß gesetzt wurde. Fristlos, grundlos,.... Das kann jetzt auch noch nach 2 Jahren gemacht werden -- völlig legal.

Ob man es jetzt Probezeit nennt, oder befristeten Arbeitsvertrag ist eigentlich egal. Über zeitlich befristete Arbeitsverhältnisse kannst Du auch ohne die neue Regelung Leute nach eingen Monaten wieder freisetzen.

Schon, aber mit dem Unterschied, dass jetzt jeder, der irgendwo eine Stelle besetzt, 2 Jahre auf Probe ist. Aber nicht jeder, der bisher irgendwo eine Stelle besetzte, bekam einen befristeten Arbeitsvertrag.

hab ich nie ein Problem mit gehabt, ich hab mich nie an ne Firma geklammert, ein Betrieb der mich nicht haben will, dort will ich auch nicht arbeiten

Aber das ist wohl nur ein Problem in Betrieben in denen man eine austauschbare Nummer ist

Ich sehe nicht wirklich eionen großen Unterschied zwischen einer 2-wöchigen Kündigungsfrist in der Probezeit udn einer 1-monatigen danach. Beides ist fast sofort.

ich stelle mir nur die Frage, Wie werden dadurch Arbeitsplätze geschaffen und hilft das die Schulden im Bund damit zu senken, sind das nicht die Probleme unserer Zeit?

Darum geht es auch gar nicht. Sondern zB.:

1. Wenn du dir nichts zu schulden hast kommen lassen, kann dir nicht so einfach nach der Probezeit gekündigt werden. Es muß Gründe geben. Während der Probezeit geht es grundlos.

2. Kündigung nach der Probezeit gehen oft mit einer Abfindung vonstatten, weil ansonsten der Gekündigte vor das Arbeitsgericht ziehen können und zwar mit ungewissen Ausgang, was Firmen natürlich vermeiden. Daher: Einigung -> Abfindung. In der Probezeit, kein Kündigungsschutz -> keine Einigung nötig -> keine Abfindung.

Natürlich gibts Gründe warum man gekündigt wird

1. du machst dein Arbeit nicht ordentlich
2. es ist keine Arbeit mehr für dich da
3. es ist ne Scheiss Firma die lieber ständig die Leute austauscht als einen guten Mann zu behalten

Gibts schon nach 2 Jahren eine Abfindung?
Bei mir im Handwerk wars schon immer so, das man jederzeit mit Ablauf der Kündigungsfrist entlassen werden konnte--ohne Abfindung

Ja, ich bin begeistert...

--> streitbar --> Arbeitsgericht --> wollen Firmen aber oft nicht --> Abfindung



-- betriebsbdingte Kündigung --> streitbar --> Arbeitsgericht --> wollen Firmen aber oft nicht --> Abfindung




--> streitbar --> Arbeitsgericht --> wollen Firmen aber oft nicht --> Abfindung

@PmP
es geht hier nicht um kleine Handwerksbetriebe, sondern um große Firmen. Und wenn du Hunderte Ingenieure pro Jahr einstellst, läuft das in anderen Dimensionen ab.

Das ist Defninitionssache.

Ja Keko, genau darum geht es. Und hier in der Firma wird genau sowas dann auch weidlich genutzt werden.

6 Ingenieuere einstellen --> bis zum Ende der Probezeit schufften (zappeln) lassen --> nach 2 Jahren (minus 1 Tag) 6 Ingenieure grundlos rauswerfen.

---> 6 Ingenieuere einstellen --> bis zum Ende der Probezeit schufften (zappeln) lassen --> nach 2 Jahren (minus 1 Tag) 6 Ingenieure grundlos rauswerfen.

--->---> 6 Ingenieuere einstellen --> bis zum Ende der Probezeit schufften (zappeln) lassen --> nach 2 Jahren (minus 1 Tag) 6 Ingenieure grundlos rauswerfen.

--->--->---> 6 Ingenieuere einstellen --> bis zum Ende der Probezeit schufften (zappeln) lassen --> nach 2 Jahren (minus 1 Tag) 6 Ingenieure grundlos rauswerfen.

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Und 66mal Abfindung und Ärger gespart...

Aber zum Glück macht das in Deutschland ja niemand.